Syndicat CGT des personnels ville de Privas et CAPCA

C’est vous donner davantage de force pour défendre vos droits et vos intérêts.

Vos votes détermineront votre pouvoir d’intervention dans les décisions qui vous concernent.

En CTP, et en CHSCT vos élus CGT ont à coeur de faire respecter les droits, les lois, les obligations de nos élus, mais aussi de gagner de nouvelles garanties collectives.

Nous n'avons pas de double discours, les élus CGT font fonctionner les instances paritaires.

OUI nous n'attendons pas. NOUS AGISSONS.

LES CHSCT ET LES CTP, les élus CGT les font fonctionner!!!!! NOUS SOMMES FORMES ET NOUS RAPPELONS SOUVENT LES LOIS ET LES OBLIGATIONS.

Votez pour notre liste c’est se dire, je suis acteur dans la vie de ma collectivité, de mon service public afin de préserver mes acquis ou de les faire évoluer

                               Votez pour les candidats CGT c’est votez pour vous

ATTENTION OBLIGATION : Au moins 3 CHSCT sur convocation de son Président dans l'année, ou  demande écrite de 2 représentants titulaires du personnel, lorsque le CHSCT comprend au plus 4 représentants titulaires et de 3 représentants dans les autres cas.

 création du document unique, création de registres santé et sécurité, formation d'agents de prévention, document relatif au risques psychosociaux, alerte des membres si accident de service

Le CHSCT doit rendre son avis avant toute réorganisation profonde de service

l'organisation du travail : charge de travail, rythme, pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches ;

• l'environnement physique du travail : température, éclairage, bruit, poussière, vibrations ;

• l'aménagement des postes de travail et leur adaptation à l'homme ;

• la construction, l'aménagement et l'entretien des lieux de travail et de leurs annexes ;

• la durée et les horaires de travail ;

• l'aménagement du temps de travail : travail de nuit, travail posté ; 

• les nouvelles technologies et à leurs incidences sur les conditions de travail.

Vous avez ainsi la possibilité au sein du CHSCT :

d’exiger de votre employeur :

- de créer un CHSCT dès 50 agents ou lorsque les risques professionnels sont importants

-l’évaluation de tous les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux

-un programme d’actions dans lequel vous proposerez des mesures

-une formation aux nouvelles compétences par l’organisme de formation CGT

-une formation spécifique de 2 jours dont une journée en 2014 sur les RPS pour les élus du CHSCT

d’exiger également le droit :

-d’analyse des risques professionnels

-d’alerte et de retrait

-de visite de tous les locaux d’enquête lors de tout-e accident ou maladie contracté-e en service

-de faire appel à des personnes qualifiées (experts) pour le CHSCT

-de saisir le CHSCT pour toute situation de travail pathogène

-d’expertise par expert agréé au CHSCT en cas de projet important ou de risque grave

-de consultation de tous les documents et registres obligatoires

Votre employeur doit vous protéger dans le cadre de vos missions de services publics. Il a une obligation de sécurité, de résultat sur votre santé physique et mentale. Un service de médecine préventive est obligatoire et le médecin de prévention exerce ses missions dans l’intérêt exclusif des agents.

Pour la CGT le CHSCT est l'instance la plus importante. 

A quoi sert la CGT ?
A défendre les intérêts individuels et collectifs
A vous informer
A agir collectivement
A soutenir et participer à des actions nationales
A vous représenter dans les instances paritaires (CTP, CHSCT, CAP), à vous défendre collectivement au plan local : nous pouvons soutenir vos initiatives (lettre à l’administration, réunion d’échange d’information, de débat ou de construction d’une action, demande d’audience d’une délégation d’agents auprès de l’administration, manifestation , journée de grève…) et faire circuler l’information (sur vos droits, sur le fonctionnement des différents services, sur les changements dans l’organisation). A la CGT, et certains peuvent en témoigner, nous ne vous demandons jamais si vous êtes syndiqués avant d’accepter de vous conseiller, de vous accompagner, de vous défendre.

Comment fonctionne la CGT ?
Au niveau national : la Confédération Générale du Travail est l’organisme central qui regroupe l’ensemble des syndicats CGT du territoire français.
Au niveau départemental : L’Union Départementale
Au niveau de chaque commune : les Unions locales
Et des fédérations représentant différents secteurs d’activités professionnelles.
Et une multitude de syndicats représentatifs des intérêts des travailleurs (d’une entreprise ou d’un groupe d’entreprise, d’un ou plusieurs services, du secteur public ou privé, d’un corps de métier en particulier…). En ce qui nous concerne précisément : Syndicat CGT des personnels ville de Privas et sa région

A qui s’adresse la CGT ?
A tous les travailleurs :
– qu’ils soient en activité ou non. Cela inclut les chômeurs (qui sont des travailleurs privés d’emploi) et les retraités.
Qu’ils soient cadres, techniciens, administratifs, techniques, travailleurs sociaux, agents de catégorie A, B ou C…
Qu’ils soient ou non titulaires, vacataires, contractuels, stagiaires…

Et maintenant, une question qui revient souvent :

Pourquoi y-a-il plusieurs syndicats ? Ou encore : pourquoi vous ne faites pas plus d’actions intersyndicales ?
Certains syndicats sont dits plutôt  » d’accompagnement « . Le nôtre est un syndicalisme  » de lutte  » : quand nous ne sommes pas d’accord, nous le disons. Nous proposons autre chose (nos revendications) et nous nous battons pour l’obtenir. Cette méthode a souvent fait ses preuves !
C’est un peu pour cela que les actions intersyndicales sont parfois possibles et souhaitables mais parfois bien hasardeuses : nous ne sommes jamais certains que les autres syndicats ne vont pas changer de ligne directrice en cours de route et s’accommoder de quelques menues avancées, au risque de faire échouer toute l’action et surtout de décevoir les agents qui nous ont fait confiance !
Impossible, donc, d’être toujours en accord et en harmonie avec des syndicats d’autres sensibilités que le nôtre. Mais cette pluralité est une richesse et une garantie de démocratie.

Les syndicats font-ils de la politique ?
Oui et non ! Oui, si on reprend le terme politique à son sens étymologique : la vie de la Cité. Bien entendu nous nous soucions de tout ce qui se passe dans le monde qui nous entoure. Nous sommes donc amenés à débattre de l’actualité et à décider de réagir lorsque nous l’estimons nécessaire en participant à des actions nationales de revendication (grèves, manifestations).
Mais non au sens d’adhésion à un parti. Chaque syndiqué est libre d’adhérer ou non à un parti de son choix, de pratiquer ou non une religion, de militer ou non dans d’autres associations, d’autres mouvements.
A la CGT, nous nous regroupons autour d’une communauté de sensibilité et surtout autour de l’idée d’un syndicalisme actif, de lutte.

A la CGT, est-on libre de ses paroles et de ses idées ?
Absolument ! Il n’y a pas un modèle unique de pensée. Pour s’en rendre compte, il suffit de participer à l’une de nos réunions (AG, groupe de travail, CE…). L’ambiance est souvent animée et mouvementée ! Les grands principes de la Confédération Générale du travail sont notre base de référence commune mais cela n’empêchent aucunement le débat avant toute prise de décision.
Cependant, nous avons des principes communs fondateurs (statuts de la CGT) et il n’est notamment pas question d’accepter au sein de notre syndicat les propos racistes, sexistes ou xénophobes.

La question la plus fréquemment posée : que va faire le syndicat ?
Le syndicat fera ce que vous voulez qu’il fasse : On part de vos revendications et on agit avec vous, pour vous. Le syndicat, c’est vous, c’est nous.

Et vous, que faites-vous ?

contacter la CGT (ALEX) 06 37 98 52 68 cgt.mairiedeprivas@gmail.com 

Comité Technique Paritaire

vous élirez vos représentants au Comité Technique Paritaire (CTP). En CTP, sont abordées les questions liées à nos droits collectifs : organisation et fonctionnement des services, orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences, aide à la protection sociale complémentaire (mutuelle), action sociale, bilan social, détermination des ratios promos/promouvables pour les avancements de grade, formation, insertion et égalité professionnelle, régime indemnitaire...

Le résultat de ce scrutin déterminera votre pouvoir d’intervention dans les décisions qui vous concernent. Il fixera aussi le nombre de représentants CGT au CHSCT. Comme vous, la CGT et ses élus ont à cœur de faire respecter les droits existants, mais aussi de gagner de nouvelles garanties collectives. Les élus CGT sont à vos côtés pour défendre les intérêts individuels de chaque agent et nos droits collectifs. Ils sont à l‘écoute de vos aspirations afin d’élaborer avec vous des revendications à la hauteur des besoins.

Voter CGT c’est se donner les moyens de défendre les droits et les intérêts de tous les salariés, de gagner sur nos revendications, de mieux intervenir dans les choix pour un meilleur service public.